AutoCN（auto-cn.com）06月15日报道——
6月14日，丰田汽车披露2025财年（2025.4-2026.3）薪酬数据，会长丰田章男年薪为21.13亿日元，同比增长8%，连续四年刷新个人薪酬纪录，创丰田历代董事薪酬峰值。相关数据显示，2024财年丰田章男年薪为19.49亿日元，2023财年为16.22亿日元。
丰田章男的高薪，并非源于短期业绩暴涨，而是制度、身份、长期价值绑定共同作用的结果。据了解，丰田章男的薪酬由三部分组成，包括固定薪酬、业绩奖金、股票报酬，这三者分别对应3.96亿日元、6.20亿日元、10.97亿日元，其中股票报酬是丰田章男最大的年薪收入来源。
2022年起，丰田打破日本企业“低高管薪酬、年功序列”的传统，启动薪酬改革，对标欧美头部车企标准，核心是提高股票报酬占比，将管理层薪酬与公司长期价值深度绑定。换句话说，即使短期利润下滑，只要丰田全球的地位稳固、长期战略推进，薪酬也不会受到影响，甚至可能上涨。
丰田章男是丰田创始人丰田喜一郎第四代长孙，自2009年开始接任丰田汽车社长，2023年转任会长，执掌丰田核心权力超17年。丰田称其高薪源于“制定长期经营方针、担任首席试车手把控品质、维系全球利益相关方关系”，是公司“战略压舱石”。在日本企业文化中，家族元老的“隐性价值”远超短期业绩，薪酬向核心掌权者倾斜是惯例。
尽管利润下滑，但丰田仍然是全球最赚钱的车企。财报显示，2025财年丰田汽车销售额较上财年增长5.5%，达50.68万亿日元，净利润下滑19.2%至3.85万亿日元，连续两年下滑，全球销量1130万辆，连续六年蝉联第一。对董事会而言，丰田章男守住了“销量第一、盈利正增长”的基本盘，短期利润波动不影响其“合格掌舵者”的定位。
丰田章男的高薪，本质是“长期战略薪酬”，而业绩下滑，主要源于不可抗的外部黑天鹅、战略转型滞后以及内部管理隐患。利润下滑的最主要原因是关税。2025年4月起，美国对日本进口汽车加征15%额外关税（此前仅2.5%），全年造成1.45万亿日元利润损失，北美市场销量增长13.5%至232万辆，盈利却从1043亿日元转为亏损2986亿日元，成为最大拖累。其次便是战略转型滞后，“保守主义”使得丰田在电动化转型中掉队，虽然2025财年混动车型销量超500万辆，但纯电车型却仅20万辆，占全球销量不足2%。
总的来说，对丰田董事会而言，高薪不是对短期利润的奖励，而是对长期战略控制权的买断。只要丰田章男能稳住全球销量基本盘、守住混动技术优势、避免公司陷入系统性危机，短期利润下滑就只是“可控阵痛”，而非“致命问题”。而业绩下滑的核心，从来不是“高管不够努力”，而是时代变了、环境变了、竞争对手变了，毕竟陷入危机的并不只是丰田，再高明的管理者也难以凭一己之力逆转短期颓势。
