6月30日，雷诺集团宣布新一轮高层管理架构调整，多项重要人事任命将于2026年7月1日起正式生效。此次调整涵盖集团治理、产品研发以及数字化等多个核心业务板块，被视为雷诺进一步推进战略转型、提升运营效率的重要举措。
根据官方公告，现任首席法务官基特里·德·佩勒波尔（Quitterie de Pelleport）将出任集团新设立的总秘书长（Group Secretary General）一职。雷诺表示，设立这一岗位旨在进一步完善集团治理体系，增强企业在复杂市场环境中的韧性，为未来持续发展奠定基础。
按照规划，新成立的总秘书处将统一管理法律事务、内部审计、风险管理、商业道德与合规、企业安全、可持续发展以及战略合作伙伴关系等多个关键职能，实现资源整合与管理协同。
除新增总秘书长职位外，雷诺集团还同步调整了产品和数字化业务负责人。
其中，在Josep-Maria Recasens离职后，Sandra Gomez被任命为集团首席产品与项目官（Chief Product & Projects Officer），未来将与首席战略官Saad Khaled共同向福兰汇报。与此同时，由于个人原因，原首席信息与数字官Frédéric Vincent离开雷诺集团，其职位将由François Lavernos接任，并继续直接向集团CEO汇报，负责集团数字化及信息系统建设。
此次管理层调整正值雷诺集团持续推进futuREady战略的关键阶段。目前，雷诺仍面临欧洲汽车市场需求放缓、电动化竞争加剧、国际贸易环境变化以及中国品牌全球扩张等多重挑战。对此，福兰表示，自今年发布futuREady战略以来，集团正围绕"简化流程"和"提升执行效率"两大方向推进改革，并将进一步加强集团战略与产品规划的统一管理。按照规划，到2030年，雷诺集团计划推出36款全新车型，覆盖多个细分市场，以进一步提升全球竞争力。
从经营表现来看，雷诺集团仍保持较为稳健的发展态势。财报显示，2025年集团实现营收579亿欧元，同比增长3.0%；汽车业务自由现金流达到15亿欧元；全年全球销量233.68万辆，同比增长3.2%。利润方面，剔除日产相关影响后，归属于集团股东的净利润为7.15亿欧元；受日产投资因素影响。进入2026年，雷诺延续增长势头。一季度集团实现营收125.3亿欧元，同比增长7.3%；其中汽车业务营收108.07亿欧元，同比增长6.5%。
对于全年业绩目标，雷诺此前预计2026年集团营业利润率约为5.5%，汽车业务自由现金流约10亿欧元。随着此次管理层重组完成，如何提升战略执行效率、加快新产品落地，将成为雷诺未来几年能否兑现2030发展目标的重要观察点。
