据央视新闻报道，9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布关于近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施，对包括总经理在内的4名管理人员作出处理：总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅降职调岗。
风波源头是2025年秋季校招。星宇股份面向2026届毕业生放出440个优质岗位，大量硕士毕业生拿到研发、技术、管培offer，公司承诺仅需一个月车间轮岗实习，期满后即可回到原定技术岗位。然而2026年7月新人入职后，8月上旬人力资源部门对全体应届生启动分批约谈，推出二选一方案：主动离职可获半个月薪资补偿；拒绝离职则被强制调岗至流水线装配、螺丝紧固等普工岗位，薪资按普工体系重新核定。最终107名应届生协商解除劳动合同。
事件曝光后引发巨大舆论争议，常州市人社局8月25日通报，认定企业协商过程方法简单生硬，已对人力资源总监作出停职处理。应届生还向星宇的海外主机厂客户提交合规举报材料：奔驰通过企业和人员保护办公室受理举报，定性该事件属于供应商的严重道德和劳动失当行为；9月1日大众中国确认启动专项调查，调查结果将作为供应商评估依据。
8月27日星宇股份就解约事件致歉，承诺发放求职生活补贴，3个月内未就业者给予6个月工资补偿；9月2日董事长周晓萍在业绩说明会上第二次公开道歉。
值得注意的是，此次人事风波恰好撞上公司冲刺港股上市的关键窗口期，被市场质疑为美化财报的短期操作。2026年上半年星宇营收68.84亿元，同比增长1.87%，净利润6.69亿元，同比下滑5.26%。核心人才信任一旦透支，损失远不止几个月工资。
